Prepare-se para a entrevista

Após cadastrar-se no site UN Careers e aplicar para uma vaga específica, é possível que você seja chamado para uma entrevista.

O próprio site UN Careers dá dicas importantes, que traduzimos a seguir:

Para garantir que as melhores pessoas se juntem à equipe da ONU, usamos entrevistas baseadas em competências, também chamadas de “entrevistas comportamentais” ou entrevistas baseadas em critérios. Essas entrevistas baseiam-se no conceito de que a experiência e o comportamento anteriores são o melhor indicador do desempenho futuro. Em outras palavras, a sua história conta uma história sobre você: seus talentos, habilidades, conhecimento e experiência real em lidar com uma variedade de situações.

As perguntas de entrevista de competência podem ser assim:
– Conte-nos sobre uma situação em que você esteve acima e além das expectativas de seu gerente;
– Dê um exemplo de quando você usou suas habilidades de solução de problemas para resolver alguma questão
– Conte-nos sobre um momento em que você recebeu várias demandas ao mesmo tempo. Como você lidou com isto?

RECURSOS ÚTEIS:

  • O UN Careers oferece curso online preparatório para competency-based interviews.
  • Guia da ONU sobre competency-based interviewing 
  • Para informações detalhadas sobre “competencies” para a ONU, clique aqui.
  • Aqui, o diretor de recursos humanos da UNFPA dá dicas de como se preparar para uma competency-based interview.
  • Este site tem ótimos exemplos de perguntas que podem surgir em competency-based interviews. O ideal seria o candidato preparar respostas para as perguntas, baseado nas competências que são exigidas para a vaga a que está concorrendo.
  • Orientações e dicas para a carta de motivação e P11 e como demonstrar as competências, além de exercícios.
  • Lista de action verbs.
  • Vídeos com orientações sobre como responder competency-based questions:

COMO SE PREPARAR PARA A ENTREVISTA?

  1. Prepare uma série de histórias (reais) sobre as suas realizações profissionais. Esteja ciente das habilidades ilustradas em cada história e lembre-se de incluir o resultado positivo ou a lição aprendida a partir de cada experiência.
  2. Esteja preparado para debater seus pontos fortes e sua capacidade de aprender com experiências anteriores. Pense também em como você popde contribuir para o trabalho da ONU e para a posição para a qual está se candidatando.
  3. Leia atentamente as competências mencionadas na vaga. Elas serão avaliadas durante a entrevista. É interessante que as suas histórias mostrem suas habilidades nessas áreas.
  4. Você deve estar preparado para demonstrar resultados positivos usando as competências, mas também os desafios enfrentados em cada uma das áreas.
  5. A estrutura de sua resposta deve ser: situação, ação, resultado.
  6. Compartilhe informações que você considera apropriadas e relevantes
  7. Ouça a pergunta com atenção. Mantenha o foco. Seja o mais específico possível.
  8. Faça alguma pesquisa anterior sobre essa metodologia para se fazer entrevistas (competency-based ou behavior-based interview) – há muito material disponível.
  9. Aprenda tudo o que puder sobre o Departamento ou Escritório para o qual você deseja trabalhar.
  10. Pratique, pratique e pratique.

Fonte: https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=AYI