Após cadastrar-se no site UN Careers e aplicar para uma vaga específica, é possível que você seja chamado para uma entrevista.
O próprio site UN Careers dá dicas importantes, que traduzimos a seguir:
Para garantir que as melhores pessoas se juntem à equipe da ONU, usamos entrevistas baseadas em competências, também chamadas de “entrevistas comportamentais” ou entrevistas baseadas em critérios. Essas entrevistas baseiam-se no conceito de que a experiência e o comportamento anteriores são o melhor indicador do desempenho futuro. Em outras palavras, a sua história conta uma história sobre você: seus talentos, habilidades, conhecimento e experiência real em lidar com uma variedade de situações.
As perguntas de entrevista de competência podem ser assim:
– Conte-nos sobre uma situação em que você esteve acima e além das expectativas de seu gerente;
– Dê um exemplo de quando você usou suas habilidades de solução de problemas para resolver alguma questão
– Conte-nos sobre um momento em que você recebeu várias demandas ao mesmo tempo. Como você lidou com isto?
RECURSOS ÚTEIS:
- O UN Careers oferece curso online preparatório para competency-based interviews.
- Guia da ONU sobre competency-based interviewing
- Para informações detalhadas sobre “competencies” para a ONU, clique aqui.
- Aqui, o diretor de recursos humanos da UNFPA dá dicas de como se preparar para uma competency-based interview.
- Este site tem ótimos exemplos de perguntas que podem surgir em competency-based interviews. O ideal seria o candidato preparar respostas para as perguntas, baseado nas competências que são exigidas para a vaga a que está concorrendo.
- Orientações e dicas para a carta de motivação e P11 e como demonstrar as competências, além de exercícios.
- Lista de action verbs.
- Vídeos com orientações sobre como responder competency-based questions:
COMO SE PREPARAR PARA A ENTREVISTA?
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Prepare uma série de histórias (reais) sobre as suas realizações profissionais. Esteja ciente das habilidades ilustradas em cada história e lembre-se de incluir o resultado positivo ou a lição aprendida a partir de cada experiência.
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Esteja preparado para debater seus pontos fortes e sua capacidade de aprender com experiências anteriores. Pense também em como você popde contribuir para o trabalho da ONU e para a posição para a qual está se candidatando.
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Leia atentamente as competências mencionadas na vaga. Elas serão avaliadas durante a entrevista. É interessante que as suas histórias mostrem suas habilidades nessas áreas.
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Você deve estar preparado para demonstrar resultados positivos usando as competências, mas também os desafios enfrentados em cada uma das áreas.
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A estrutura de sua resposta deve ser: situação, ação, resultado.
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Compartilhe informações que você considera apropriadas e relevantes
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Ouça a pergunta com atenção. Mantenha o foco. Seja o mais específico possível.
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Faça alguma pesquisa anterior sobre essa metodologia para se fazer entrevistas (competency-based ou behavior-based interview) – há muito material disponível.
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Aprenda tudo o que puder sobre o Departamento ou Escritório para o qual você deseja trabalhar.
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Pratique, pratique e pratique.