Após cadastrar-se no site UN Careers e aplicar para uma vaga específica, é possível que você seja chamado para uma entrevista.
O próprio site UN Careers dá dicas importantes, que traduzimos a seguir:
Para garantir que as melhores pessoas se juntem à equipe da ONU, usamos entrevistas baseadas em competências, também chamadas de “entrevistas comportamentais” ou entrevistas baseadas em critérios. Essas entrevistas baseiam-se no conceito de que a experiência e o comportamento anteriores são o melhor indicador do desempenho futuro. Em outras palavras, a sua história conta uma história sobre você: seus talentos, habilidades, conhecimento e experiência real em lidar com uma variedade de situações.
As perguntas de entrevista de competência podem ser assim:
– Conte-nos sobre uma situação em que você esteve acima e além das expectativas de seu gerente;
– Dê um exemplo de quando você usou suas habilidades de solução de problemas para resolver alguma questão
– Conte-nos sobre um momento em que você recebeu várias demandas ao mesmo tempo. Como você lidou com isto?
RECURSOS ÚTEIS:
- O UN Careers oferece curso online preparatório para competency-based interviews.
- Guia da ONU sobre competency-based interviewing
- Para informações detalhadas sobre “competencies” para a ONU, clique aqui.
- Aqui, o diretor de recursos humanos da UNFPA dá dicas de como se preparar para uma competency-based interview.
- Este site tem ótimos exemplos de perguntas que podem surgir em competency-based interviews. O ideal seria o candidato preparar respostas para as perguntas, baseado nas competências que são exigidas para a vaga a que está concorrendo.
- Orientações e dicas para a carta de motivação e P11 e como demonstrar as competências, além de exercícios.
- Lista de action verbs.
- Vídeos com orientações sobre como responder competency-based questions:
COMO SE PREPARAR PARA A ENTREVISTA?
- Prepare uma série de histórias (reais) sobre as suas realizações profissionais. Esteja ciente das habilidades ilustradas em cada história e lembre-se de incluir o resultado positivo ou a lição aprendida a partir de cada experiência.
- Esteja preparado para debater seus pontos fortes e sua capacidade de aprender com experiências anteriores. Pense também em como você popde contribuir para o trabalho da ONU e para a posição para a qual está se candidatando.
- Leia atentamente as competências mencionadas na vaga. Elas serão avaliadas durante a entrevista. É interessante que as suas histórias mostrem suas habilidades nessas áreas.
- Você deve estar preparado para demonstrar resultados positivos usando as competências, mas também os desafios enfrentados em cada uma das áreas.
- A estrutura de sua resposta deve ser: situação, ação, resultado.
- Compartilhe informações que você considera apropriadas e relevantes
- Ouça a pergunta com atenção. Mantenha o foco. Seja o mais específico possível.
- Faça alguma pesquisa anterior sobre essa metodologia para se fazer entrevistas (competency-based ou behavior-based interview) – há muito material disponível.
- Aprenda tudo o que puder sobre o Departamento ou Escritório para o qual você deseja trabalhar.
- Pratique, pratique e pratique.
Fonte: https://careers.un.org/lbw/home.aspx?viewtype=AYI
Preparing for the interview
After registering on the UN Careers website and applying for a specific position, you may be called for an interview.
The UN Careers website itself gives important tips, which we included below:
To ensure that the best people join the UN team, we use competency-based interviews, also called “behavioral interviews” or criteria-based interviews. These interviews are based on the concept that past experience and behavior is the best indicator of future performance. In other words, your story tells a story about you: your talents, skills, knowledge and actual experience in handling a variety of situations.
Competency-based interview questions can look like this:
– Tell us about a situation where you were above and beyond your manager’s expectations;
– Give an example of when you used your problem solving skills to solve an issue
– Tell us about a time when you received multiple demands at the same time. How did you handle it?
USEFUL RESOURCES:
- UN Careers offers an online preparatory course for competency-based interviews;
- UN guide on competency-based interviewing;
- For detailed information on “competencies” for the UN, click here;
- Here, UNFPA’s Human Resources Director gives tips on how to prepare for a competency-based interview;
- This site has great sample questions that can arise in competency-based interviews. Ideally, the candidate would prepare answers to the questions, based on the skills that are required for the position they are applying for;
- Guidance and tips for the motivation letter and P11 and how to demonstrate skills, in addition to exercises;
- List of action verbs;
- Videos with guidance on how to answer competency-based questions:
HOW TO PREPARE FOR THE INTERVIEW?
- Prepare a series of (real) stories about your professional achievements. Be aware of the skills illustrated in each story and remember to include the positive outcomes or the lesson learned from each experience.
- Be prepared to discuss your strengths and your ability to learn from past experiences. Also think about how you can contribute to the work of the UN and the position you are applying for.
- Carefully read the skills mentioned in the vacancy as they will be evaluated during the interview. It is important that your stories show your skills in these areas.
- You must be prepared to demonstrate positive results using the competencies, but also the challenges faced in each of the areas.
- The structure of your answer should be: situation, action, result.
- Share information you deem appropriate and relevant
- Listen to the question carefully. Keep focus. Be as specific as possible.
- Do some prior research on this interview methodology (competency-based or behavior-based interview) – there is a lot of material available.
- Learn everything you can about the Department or Office you want to work for.
- Practice, practice and practice.
